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盐城工学院本科生毕业设计报告 2011
焦点科技股份有限公司人事管理信息系统开发 1.绪论
1.1课题研究的背景
伴随高新技术的日益发展，互联网络的日益普及，信息技术的广泛应用，全球一体化的进程越来越快，企业之间的竞争变得越来越剧烈。然而，以网络经济为主导的新经济形势下的现代企业竞争越来越直接反应为人才战略的竞争。在此背景下，企业管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化的市场，企业需要更加灵活，快速反应的人力资源管理平台和解决方案。
面对新世纪、新经济和经济全球化的趋势以及飞速发展的技术变革和创新，如何吸引人才、合理安排人力资源、降低人员成本，提高企业竞争力，增强企业凝聚力，已是企业管理者首要考虑的问题。为了能在日益激烈的市场保持企业的活力与趋势，怎样有效的管理知识型员工和技能人员，如何培养发展人才并提高其对企业的满意度，如何建设团结高效的员工队伍，清晰流畅的组织体系，如何做好人才信息的管理，充分掌握和开发资源，应对不断变化的外部市场，做出符合企业发展的战略决策。这就要求将信息系统和人力资源结合在一起，利用人力资源的管理信息系统提高管理效率，同时深入挖掘人力资源管理信息中的宝藏，真正提高企业的核心竞争力。
1.2课题研究的意义
信息技术的发展让众多管理者意识到科技的应用对提高人力资源管理的意义，通过人力资源管理信息系统的建立，规范企业人力资源部门的工作流程，提高工作效率，更好的利用互联网环境，使用各种信息技术，挖掘、分析信息，满足企业日常工作的需要，同时为管理者的决策提高科学的依据。
计算机在焦点科技各环节的应用，对提升管理水平，提高工作效率起到了极大的推动和促进作用。有利于企业更多的争取人才、更好的稳定人才、更有效的管理人才，帮助企业发展和壮大。
信息化建设是信息时代的大背景下企业必然进行的一项改革，人力资源管理信息化是企业管理信息化的一部分。一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变企业的人力资源部门的工作方式，进而成为企业发展的战略性因素。本文就以网络经济时代下的人力资源的特点为基础，详细说明在网络经济时代下，如何建立人力资源管理信息系统，以及如何利用人力资源管理信息。
1.3系统发展概述
人力资源管理信息系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期，此时计算机技术已经进入实用阶段，对于一些大型的大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，人们就开始用计算机来辅助
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焦点科技股份有限公司人事管理信息系统开发
计算薪资，这就是一代的HR系统。受当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代人事管理信息系统出现于20世纪70年代末，随着计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能，第二代人事管理信息系统对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都进行了管理，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。这个阶段的HR系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。
到20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，人才已经成为企业最重要的资产之一，使企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人力资源管理系统的发生革命性的变化。第三代人力资源管理系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
1.4课题研究的内容
本文研究的主要内容是:通过系统的构架和有效的实施人力资源管理系统，利用SQL数据库技术设计出相应的管理软件，运用现代化的科学方法，对员工信息、部门信息、薪资、考勤、晋升等情况进行更加科学、迅速、高效的管理。充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
本文将围绕着焦点科技股份有限公司人力资源管理信息系统的开发过程进行展开，第二章着重阐述焦点科技的企业背景资料、人力资源管理现状、系统实施的可行性分析。第三章对系统进行需求分析，第四章对本系统进行总体设计，第五章介绍了系统的各个模块功能设计，第六章对数据库进行设计。
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2.企业人力资源管理现状及可行性分析
2.1企业背景资料
焦点科技股份有限公司，成立于1996年1月9日，是国内领先的综合型第三方B2B电子商务平台运营商，专注服务于全球贸易领域，在帮助中国中小企业应用互联网络开展国际营销、产品推广方面拥有超过十年的成功经验。
公司自主开发运营的中国制造网电子商务平台作为第三方B2B电子商务平台为中国供应商和全球采购商(供求双方)提供了一个发布供求信息和寻找贸易合作伙伴的电子交易市场，为供求双方提供交易信息的发布、搜索、管理服务，提供初步沟通与磋商的手段与工具，及其它涉及供求双方业务与贸易过程的相关服务。
中国制造网电子商务平台由中国制造网英文版和中国制造网中文版（包括简体版及繁体版）组成，已成为全球采购商采购中国制造产品的重要渠道，英文版主要为中国供应商和使用英文的全球采购商提供信息发布与搜索等服务，中文版主要为中国供应商和使用中文的全球采购商提供信息发布与搜索等服务。
中国制造网电子商务平台为中国供应商和全球采购商提供会员服务，注册免费会员可以通过虚拟办公室发布并管理企业、产品和商情信息；注册收费会员(目前为中国供应商)除享有注册免费会员的所有服务外，还可以发布网上展示厅、专业客服支持、在产品目录和搜索结果中享有优先排名的机会。焦点科技通过电子商务平台还向注册收费会员提供名列前茅(TopRank)，产品展台(Spotlight Exhibits)，横幅推广(BannerPro)等增值服务以及认证供应商(Audited
Suppliers)服务，以增加在互联网上更多的展示机会，增加与目标全球采购商的接触机会，从而达成交易，获得收入和利润。焦点科技积极平衡中国供应商与全球采购商，注册免费会员与注册收费会员之间的服务与利益以维持中国制造网电子商务平台的持续稳定发展，并获得公司营业收入及盈利持续增长。
除了中国制造网电子商务平台，公司还自主开发运营了领动企业在线管理软件，商聚园商务社区，爱聘才求职招聘平台等多项产品，获得广泛好评。
2.2企业人力资源管理现状
焦点科技股份有限公司人力资源管理的基本任务是根据公司发展战略的要求，制定公司人力资源战略与规划，并有计划的对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列措施，调动员工的积极性，发挥员工的潜能。为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
从焦点科技的实际来看，员工招聘分为两种方式，外部招聘、内部推优。每年按照公司发展及岗位缺员情况，上报公司招聘人数，符号条件的内部员工同样可参加应聘。新员工进入公司后通过上岗培训及三个月的试用期，在此期间对员工进行培训、考核，考核通过的方可转正，考核结果形成的信息将作为调整员工薪资的依据。公司正式员工实行绩效考核，考核结果形成的信息作为员工奖励、
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调级、调岗的依据。
目前，公司还没有真正意义上的人力资源管理信息系统，几乎所有与人力资源相关的数据只是简单的借助现代的办公软件，但实际上人力资源管理人员还是很难从日常繁重的数据统计和数据分析中解脱出来，无法集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策，虽然公司内容自行开发了相应的软件，但都形成了信息孤岛，无法有效的整合。
2.3企业系统实施的可行性分析
经济上：随着计算机技术的应用与发展，计算机设备的大幅度降价以及从业人员素质的提高，企业建立自己的信息管理系统的成本也在逐渐下降，企业可以花费与以往相比较少的费用来购买信息化所系要的设备，这使得企业信息化成功的可能性大大增强。企业人力资源管理作为企业经营管理的重要内容，受到了普遍关注，尤其是近几年来数据库技术，网络技术的普遍运用使得企业认识到人力资源管理信息系统的应用，能有效的降低运营成本，提高工作效率，推动企业快速发展。
技术上：采用SQL数据库和PB。SQL语言结构简洁，功能强大，常用的数据库开发系统，都支持SQL语言作为查询语言。PowerBuilder采用面向对象技术、图形化的开发环境和第四代（4GL）编程语言，可以使应用程序的开发效率更高，成本更低，质量更好，功能更强。PowerBuilder提供了对目前流行的大多数关系数据库管理系统的支持，用PowerBuilder开发的应用程序可以不做修改或者只做少量的修改就可以在不同的后台数据库管理系统上使用。
社会上：企业的业务流程比较复杂，因此一款合适的人力资源管理系统是企业所必需的，因此开发一款人力资源管理信息系统在内容上是合理的。
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