发布时间 : 星期五 文章2019年党员干部意识形态党课讲稿：如何抓好新形势下的意识形态工作更新完毕开始阅读47133ac1d838376baf1ffc4ffe4733687e21fcd0
实《通知》精神作为党组织应尽的政治责任、应有的政治担当，必须坚持原则、敢抓敢管，坚守“主阵地”，种好“责任田”。例如：针对xx等xx 例违规上访案例抓好十九大召开期间稳控工作，在大是大非问题上敢于发声，在 思想交锋中敢于亮剑，决不能有半点含糊和犹豫，决不能被动应付、被动接招，克服了以前那种“好人主义”、上推下卸、敷衍塞责等现象。
三是坚持责任分解，做到“一把手”带头抓。例如：在党的十九大召开期间，局党组全体成员认真负起社会稳定和意识形态工作主体责任，在全面分解系统x 例违规上访问题基础上，两级领导班子做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不能当“甩手掌柜”。
（三）通过强化责任制度，突出党员干部的作风建设。例如：在落实党建、局两级班子民主生活会、目标责任制考核体系、日常工作巡查、领导干部履职尽责范围等工作中，全部纳入了社会稳定和意识形态工作将意识形态工作内容。又如：在落实各项工作中，局属单位（支部）平均一个季度向局党组汇报一次意识形态工作，局党组半年向区委连同党
建工作一起向区委汇报了意识形态工作，并结合 xx 城市建设管理的实际向区委提出了建设性意见 x 多条（其中：将 xx市城市打造成“特色城区”的建议得到区委的充分肯定，目前已由区委宣传部牵头，由我局起草形成了《xx 市打造最美xx城实施方案》）；同时，充分发挥局体育馆作用，让干部职工通过打羽毛球、唱歌、跳舞等文体活动，活跃干部职工业余生活。今年以来，先后开展各种文体活动xx多场次/xx余次参加，有效地营造了意识形态工作氛围。
（四）通过联席会制度，突出意识形态工作落到实处。今年以来，我局利用局长办公会这个平台，先后召开研究意识形态工作会议 xx 次（平均月召开两次），x 个局属单位党支部分别各自找出意识形态工作风险点两个；与此同时，局党政办公室还针对张鹏飞、谢刚等 x 例违规上访案例制定了责任分工应急处置预案，形成了局属单位之间的联动机制，有效地把握了局社会稳定和意识形态工作的方向。通过例会制度及采取应急处置预案等机制，确保了意识形态工作齐抓共管的工作格局，今年未出现如何大小事件。
三、下步打算
(一) 进一步提高思想认识。今年是意识形态工作责任制落实的第一年，各乡镇党委一定要提高思想认识，加强组
织领导，按照属地管理、守土有责、守土负责、守土尽责的要求，进一步增强责任感和使命感，始终唱响主旋律，打好主动仗，积极营造主流意识形态健康向上、思想舆论环境平稳向好、文化事业蓬勃发展的总体态势，为 xx 经济社会建设发展做出应有的贡献。
（二） 进一步完善抓意识形态工作方式方法。要结合城市建设管理局实际，在理论学习中注重实效，舆情引导讲究 方法，文化活动形成品牌，充分利用各种资源，创新形式，巩固壮大主流思想文化阵地。
（三）继续坚持例会制度。做好专题研究、安排部署局意识形态工作，要坚持问题导向，突出重点领域，把握热点问题，及时制定切实可行的工作举措，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
（四） 严格执行意识形态工作联席会制度。每月对本单位的意识形态工作进行认真研判，准确掌握意识形态工作风险点，制定应急处置预案，并及时与相关单位沟通信息，形成联动机制，把握方向、管住导向、守住阵地。局机关党委和各支部意识形态工作联席会每两月召开一次会议，确保意识形态工作联席会议制度发挥应有的作用，形成齐抓共管的工作格局，推动建立意识形态工作长效机制。
（五）继续落实意识形态工作“五纳入三报告”制度。即将意识形态工作纳入局党建、两级领导班子民主生活会、目标责任制考核体系、日常工作巡查、领导干部履职尽责范围；同时做到“三报告”，即年度至少两次专题研究意识形态工作、汇报一次意识形态工作、及时向上报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
（六） 充分发挥文化场馆功能。在 x 月前对局体育馆进行维修，免费对干部职工开放，用丰富多彩的文化体育活动的吸引力、感染力，力求多元化、多样化、个性化，更好地 满足干部职工各类群体的精神文化需求。与此同时，大力吸纳思想觉悟高、理论功底深、工作干劲足、干部职工认可的基层人才，积极为他们创造条件，让他们深入单位（科室）、深入市民群众中，讲百姓通俗易懂的语言，用群众喜闻乐见的形式，努力做到释疑解惑、弘扬正气。 （七）建立好网络宣传队伍。在加强业务培训，提高网络宣传员的业务素质和工作技能的基础上，利用网络舆情监测常态化，及时回应网民关切，线上线下互动，不断提升网络舆论引导能力。同时加强与区xx等上级网信部门的联系和沟通，善用网、善管网，发挥网络正能量。