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企业薪酬制度初探
【摘 要】薪酬在人才市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。合理的薪酬能够激励员工，也能促进员工的工作积极性。公平、透明、科学的薪酬制度能够提高员工的满意度，起到激励的作用，使企业得到可持续的发展。
【关键词】薪酬制度；公平；透明；科学
现代职场中，任何人都关心自己的工资是多是少。每逢亲朋好友聚会，难免会互相打听彼此的工资。当自己工资实在少得可怜时，心里的滋味的确难受。特别发年终奖时更是如此，工资奖金越多，从某种程度上也意味着你的能力越强。对于企业来讲，高水准的薪酬能够吸引更多的优秀人才，从侧面也能反映出一个企业的经济效益状况。
薪酬待遇与每一位员工的切身利益息息相关，往往会引起人们的高度关注，并随之带来不同的反应和结果。许多企业为了避免不必要的麻烦，而将薪酬保密作为企业规章制度中不可或缺的一部分；特别是某些自认为竞争力不强的企业，明文规定员工薪酬是企业的秘密，员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资金额。但员工在背后谈论得最多的往往就是薪酬数目的多少，并且私下里交流打听，虽然企业明令禁止，但是员工对彼此的工资待遇已心知肚明。企业的这种做法所导致的最终结果就是由于薪酬制度的不透明，员工心中缺乏一个客观的标准去衡量付出和所得之间的公正性，就会导致员工过高的估计别人付出与收入的比值，而低估自己的，进而产生不满情绪，产生不公平感，从而影响员工的工作积极性。就此问题，企业应转变思想，建立起一个公平、透明、科学的薪酬制度。
合理的薪酬制度对企业及员工的促进作用如下：
1.提供明确的职业发展道路
公平、透明、科学的薪酬制度能帮助员工更清楚地了解自身的价值，以及自己工作的岗位价值，能够让每个员工明确自已在企业内部的发展方向，通过薪酬的提升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公平和透明的，保证大家对自已职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自已的职业发展目标，所以公平、透明、科学的薪酬制度能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。
2.培养员工的信任感
在实行保密薪酬制度的企业，从来不能遏制员工之间对谈论薪酬多少的好奇