发布时间 : 星期三 文章一、加强领导、落实责任，党政工合力共建市级先进职工之家相关材料更新完毕开始阅读3ec7ec6958fafab069dc02e5
龙岩市新罗区国有资产经营有限公司
新罗区国有资产经营有限公司 关于共建市级先进职工之家的报告 龙岩市总工会：
新罗区国有资产经营有限，是新罗区政府为建立与社会主义市场经济相适应，具有现代企业性质的资产管理、监督、营运的国有资产监管机构。截至2011年12月，政府授权公司经营和监管的企业共29家，总资产10.64亿元，净资产2.6亿元。公司现设党委、纪委和工会委员会。公司工会委员会下辖基层工会委员会9个、工会小组6个；公司工会现有会员183人，其中女会员65人。
在新罗区总工会的精心指导和公司党委的领导下，公司工会高度重视建家工作。为了切实把职工之家建设成为温馨之家、和谐之家，切实落实工会维权履职基本职能和充分发挥桥梁纽带作用，推进企业各项工作，2010年伊始，公司党政工领导班子研究决定，以“一个中心、二项职能、三大举措”为重点，党政工合力高起点、高要求，开展共建市级先进职工之家活动。通过近三年来活动的开展，切实了加强了工会组织自身建设，提高了企业的经营监管水平，成效明显，基本实现共建目标。
龙新国资司工会?2012?6号
2011年4月，公司被区委、区府授予第十一届（2007-2009年度）文明单位；
2012年3月，公司被市委、市府授予第十一届（2009-2011年度）文明单位；
2012年5月，公司被区委、区府授予（2010-2011年度计划生育工作先进集体；
2012年7月，公司被龙岩市新罗区诚信促进会列为副会长单位。
现将公司党政工以“一个中心、二项职能、三大举措”为重点，合力共建市级“先进职工之家”情况汇报如下：
一、一个中心，就是在紧紧围绕公司经营、监管、改革、发展中心上开展共建活动
企业是企业工会组织赖以生存的基础，企业经营状况的好坏是工会维权履职的保障。因此，我们始终把为公司经营、管理、发展作为工会工作的立足点。两年来，区委、区府高度重视国资公司的发展，提出了加强“三资”运作，加快内部整合的新要求，公司也提出了“管理、发展、改革、稳定”八字工作方略。为了确保公司工作方针的贯彻落实，公司工会也从多方面配合公司党政做好工作。一是认真组织各基层工会学习了王龙书记，在2011年区委工会工作专题会议上，关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的讲话精神，通过学习要求各基层工会提高认识，确实做好整合过程中职工的思想工作，做好原改制企业职工的思想工作，努力化解各种矛盾，构建和谐稳定的整合运作环境；二是公司工会积极配合行政做好“三资”运作前期调研工作，2011年，先后二次组织有关人员到市国资
委、武平国投公司、上杭国投公司进行了调研，并组织学习市级“三资”运作相关材料和外省、市有关加强国有资产重组运作经验；三是在学习、调研的基础上、公司工会多次组织公司全体职工及下属企业党政工班子成员，针对如何做强做大企业、如何加强“三资”运作、如何站在大局的角度参与改革、支持改革进行大讨论，并根据上述议题，组织全系统职工开展了一次“企业要发展、我是如何想”的合理化建议活动，活动中收到了建议56条，对这些建议公司工会进行了认真的疏理，并及时交给了公司经营班子，公司经营班子认真采纳了职工的建议，在此基础上经多方论证，反复研讨，形成了比较科学合理的加强“三资”运作的整体思路和公司整合改革方案，我们的整体思路和整合方案及时提交给了区委、区府，受到了区领导的充分肯定。在公司党政工的积极谋划和配合下，今年5年成功地在公司所辖天宝公司的基础上，组建了福建龙津实业发展有限公司，通过反复研讨拟订的? 新罗区国有资产经营有限公司所属全资国有企业整合重组实施方案?也已进入实施阶段；四是公司经营班子，充分发挥工会联系职工的桥梁作用，调动职工积极性，在做好改革促进发展的同时，不断加强内部的经营管理工作，因此，在这几年经济环境非常严峻的情况下，仍然保持了国有资产的保值增值和较好的经营收益，2011年，公司及所属企业实现业务总收入4162.17万元，同比增长6.15 %；上缴各项税收939.4万元，同比增长3.86 %；实现利润总额（经客观增减因素调整）1475.38万元，同比增长0.83%，国有资产保值增值率108.05%。
二、二项职能，就是在落实维权和连心帮扶职能上开展共
建活动
维护职工的合法权益,是工会的一项基本职能,也是工会工作的总思路，也是工会服务企业中心工作、服务大局维护稳定的主要手段。二年来，我们从健全制度、关爱帮扶、依法参与入手确实维护了职工的权益。
1.在依法维权方面：我们根据?工会法?、?工会章程?、?劳动法?、?劳动合同法?及?安全生产法?及上级工会的有关要求，制订了职工大会、企务公开、党务公开、党政工议事、组织职工定期体检、职工董事、职工监事、党政工联席会议等制度，从制度上为工会维权提供了重要依据。根据这些制度公司工会及所属企业工会都代表职工与企业签订了集体合同、女职工特殊保护专项集体合同、职工工资集体协议，职工个人与企业劳动合同，用合同的形式保障了职工权益的落实，使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生、社会保障、福利等用法律形式给予保证，职工维权有依据。
2.在维权保障方面：二年来，公司主要经营领导者，高度重视维护落实职工的合法权益，不论是公司工作例会、还是党政及经营班子会议都主动邀请工会主席参加，让工会始终全过程参与企业的经营决策及人事任免等重要事项；在公司董事会、公司监事会里面，专门分别设立了1个董事和2个监事位臵，由职工民主选举产生的代表担任，为了保障职工的知情权、参与权和监督权的落实，实行厂务公开制度保证，每年年头或岁尾，公司总经理都要组织召开一次包括下属企业党政工领导在列的职工大会，并以此为载体，向职工报告年度工作和年度计划，公司监事向职工作监事报告，公司内审室主任向职工作业