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政工管理工作与企业文化建设的重要性分析
作者：谢雪梅
来源：《科学与财富》2017年第33期
摘要：经济社会的发展和进步，知识经济发展速度也非常快。企业在发展的历程中，文化竞争力起到了非常积极的作用。知识经济时代背景下，如何才能提高企业的文化竞争力，就要选择科学的方式进行管理。政工管理是在企业长期发展的历程中总结出的实践经验，对于企业的发展和进步非常有意义。本文主要以某国有大型集团的发展为例，分析了政工管理与企业文化建设对于企业发展的重要性
关键词：政工；管理；企业；文化；建设；重要性 0前言
当前的我国经济发展过程中，企业对于整个社会的经济建设为社会发展提供了主要动力。改革开放的不断发展和进步，我国的企业逐渐的的走向国际，和世界的市场接轨，使得市场经济更加的完善。因为我国的企业经济的起步非常晚，时间也不长，所以存在非常多的问题，政工管理以及企业文化的建设还应该不断的完善，从而使得企业更好的适应经济发展的脚步。 1政工管理和企业文化概述 1.1企业政工管理 1）政工管理的含义
自从我国进入到二十世纪之后，该国有大型集团企业在日常的管理工作中逐渐提高政工管理工作的重视程度，加强员工的思想意识提升，在中国共产党的领导之下，建立了非常具备自身特色的企业文化，培养一批具备吃苦耐劳精神的员工。该企业的政工管理工作以党委和行政部门牵头，并且负责全部员工的理论教育和思想教育工作。其工作的主要内容就是对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等等，让员工具备正确的思想意识。在实际工作中，政工管理干部应该以自身实际情况为基础，积极的创新和提高，为企业建立符合自身实际情况的企业文化，让员工可以快速的融入到企业的大家庭中，在工作中更加有激情和动力，从而促进了企业更加快速的发展，为社会创造更好的利益。 2）现代企业政工管理的新特点
第一，要建立正确的思想，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表为直到思想，要以企业的实际发展情况为出发点，发掘影响企业发展的核心文化，以企业发展为主要目标。第二，确立非常明确的指导方针，政工管理工作中应该加大员工学习和教育的力度，并且不断的构建出以员工为本的理论体系，进而促进企业的发展和进步。