发布时间 : 星期一 文章沟通与协调能力判断题库更新完毕开始阅读295ebf566f1aff00bed51edc
语言是音译结合的词语和语法的体系 A.(是) B.(否) 答案：B
语言沟通可分为口语沟通和书面沟通 A.(是) B.(否) 答案：A
只有对其他文化理解与尊重，才能有效地进行沟通 A.(是) B.(否) 答案：A
社会历史环境也影响和制约着领导协调能力的发展及其作用的发挥 A.(是) B.(否) 答案：A
冲突给人们提供了一个自我评价与改善的机会 A.(是) B.(否) 答案：A
处理群体性事件时，务必要弄清事件爆发的原因、群众心态和现场情况就能完满解决问题 A.(是)
B.(否) 答案：B
冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位 A.(是) B.(否) 答案：A
考虑国家、集体利益的时候，可以忽视职工的个人利益。 A.(是) B.(否) 答案：B
在沟通过程中，及时原则只是用于某些情况，有时需要用择机原则 A.(是) B.(否) 答案：A
一种是建立在公正、平等基础上的平衡艺术，一种是建立在强欺弱、大压小基础上的平衡艺术，这两种平衡艺术对我们来说同等重要 A.(是) B.(否) 答案：B
专业技术人员与直接管理人员(部门经理或车间主任)之间的冲突是人际冲突 A.(是) B.(否) 答案：B
通过冲突，发现自身的不足，并进行反思，有利于自身的建设和发展 A.(是) B.(否) 答案：A
培根在替约翰·沃德爵士辩护时，用的方法是借助于他人的力量 A.(是) B.(否) 答案：B
动物的沟通模式和人的沟通一样，都是因事因势而变的。 A.(是) B.(否) 答案：B
人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者(双方都信任的人或双方领导)介入帮助协调就一定能得到解决 A.(是) B.(否) 答案：B
知识的掌握并不直接地就绝对地等于能力的发展，因而“无知无能，多知多能”的说法是不切合实际的。 A.(是) B.(否) 答案：B
环境污染问题一向是群体性事件的诱因，这是亟待解决的问题 A.(是) B.(否) 答案：B
遇到分歧意见或遭遇困难不与上级进行必要的沟通，直接自己想办法解决就好 A.(是) B.(否) 答案：B
沟通能力是沟通者知识和思维的综合能力的体现 A.(是) B.(否) 答案：B
角色冲突的强度决定于角色期望发出者的权力大小与角色期望对象本身想符合这些期望的意愿程度 A.(是) B.(否) 答案：A
几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突，形成一个梯度 A.(是) B.(否) 答案：A
在向上级提建议时，应该使用正式场合 A.(是) B.(否) 答案：B