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激励机制在事业单位人力资源管理中的现状研究
作者：赵宏彬
来源：《人力资源管理》2017年第02期
摘要：本文主要分析了激励机制在人力资源管理中的重要性，分析了在人力资源管理中激励机制存在的问题，并提出了相应的解决对策。 关键词：激励机制 事业单位 人力资源管理
随着社会的发展，知识经济占据着主导地位，对于人力资源来说，竞争也变得十分激烈。事业单位的性质是不以盈利为目的，在社会公益事业中占据着举足轻重的作用，事业单位推动了我国社会的发展。由于其性质的不同，因而，势必造成事业单位与其他类型单位的人力资源管理不同。如何提高工作人员的工作效率，以及其工作热情是人力资源工作人员必须考虑的问题，其中激励机制是解决这一问题的有效措施之一。实际上，目前而言，对于我国事业单位而言，其人力资源管理激励机制还不完善，仍然存在着许许多多的缺陷，将会影响人力资源管理工作的顺利进行。因此，必须对其进行仔细分析，找到切实可行的方法解决这一问题。 一、激励机制在人力资源管理中的重要性
随着社会的发展，事业单位为了跟随时代的脚步，必须重视人才的培养，这势必将会采取一系列的措施，其中最为显著的措施是激励机制。激励机制在人力资源管理中越来越重要，其重要性主要表现在以下三個方面：第一，优化人力资源配置；第二，提高工作人员工作积极性；第三，树立工作人员危机意识。 1.优化人力资源配置
人力资源对于一个单位来说，至关重要，占据着十分重要的地位，对于事业单位来说，更是如此。只有合理分配好人力资源，使人力资源得到优化配置，人尽其才、人事相宜，才能有效地实现事业单位的价值，有效的推进事业单位的发展。 2.提高工作人员工作积极性
对于事业单位而言，工作人员是其实现一切根本的主体，脱离了人的存在，任何事情都变得毫无意义。因此，事业单位必须重视人力资源的管理，必须采取有效的措施提高工作人员的工作积极性。例如，激励机制则是最好的选择之一。激励机制能够从根本上激发工作人员的工作兴趣，提高工作人员的工作热情，进而为事业单位实现更大的价值。 3.树立工作人员危机意识