发布时间 : 星期一 文章员工手册（修订版） - 图文更新完毕开始阅读1e0dc9ecb9d528ea81c779ab
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据公司情况，公司可以随时通知辞职者离职） 公司对员工的工作能力达不到公司要求，辞退或解雇 或公司因特殊原因需调整或裁员，或员工患有传染性疾病而影响他人的。 开除 员工因触犯国家法律或严重违反公司规章公司提前30天通知，否则公司补发相应天数工资为代通知金，病退另行处理。 立即通知执行并结算工资。对公司造成损制度，经查实后，公司立即开除违纪员工。 失者，公司有权追究其相关财务责任。 2、离职手续办理
2.1 员工离职需提前填写《离职通知书》向上级主管提出书面申请，先由部门经理签署
意见，后交人力资源部审核，经总经理批准后方可于约定日期办理相关的离职手续。
2.2 员工离职期间必须做好工作移交，办妥离职交接手续。如未完成离职交接工作，公
司有权要求离职者进行离职交接后方可办理离职手续，否则公司可停发当事人薪资。
2.3 员工在未经离职批准前而擅自离职者按自动离职处理。
2.4 员工在办完工作交接及所有离职手续后方可进行薪资结算，公司以现金形式向离职
者支付离职当月的薪资。
（三）辞退管理
1. 公司辞退员工时，由人力资源部门提交，经审查后报总经理批准。 2. 人力资源部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 3. 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。
4. 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安
部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第三章 考勤制度
一、考勤
1.目的
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为使员工能够明确工作和休息时间，遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。 2.作息时间 2.1
8小时标准工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，
若有特殊情况，另行安排作息时间。 2.2
3.二、考勤（打卡）规定 1.打卡地点为公司前台处。
2.（打卡）时间：每天上午8：30之前至18：00之后。
3. 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须于当日向部门或主管负责人陈述原因（出差者除外），并由部门或主管负责人签字后报人力资源部备案，否则以旷工论处。 4. 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违犯此条规定，代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚当日工资。
5. 凡是漏打、错打卡者须在24小时内说明并经部门或主管负责人核定后报人力资源部备案。
6. 公司员工出差，须填报“出差申请单”，经部门或主管负责人报总经理批准后将“出差申请单”复印件一份交人力资源部备案。
三、出勤管理办法
1. 员工须按时上、下班，工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟至两小时内视为旷工半天，超过两小时视为旷工；工作时间结束前30分钟下班为早退，提前超过30分钟为旷工。
2.每迟到、早退30分钟以内，罚款20元现金（超过2次以上，单次20元现金）。累计4次以上扣除当日工资。旷工半天，罚款50元现金；当月累计2次以上按旷工处理。 3. 考勤机（考勤卡）出现异常情况，影响打卡考勤的，须及时向人力资源部报告。 4. 各部门或主管负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由人力资源部负责管理。 5. 全体员工的年度考勤情况，由人力资源部在次年的1月10日前予以公示。 四、休假规定
1. 员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假。 2.事假
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8：30至下午18：00，中午12：00～13：30为休息时间。
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2.1
力资源部备案。 2.3
主管负责人告知。 2.42.52.63. 病假 3.13.24. 婚假 4.1
凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书
3次，全年累计不得超过30天，否则以旷工论处。
申请3天（含休息日、法定假日）的有薪假期。 4.25. 产假 5.1
凡在公司连续工作满36个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申
请有薪产假。产假按照国家及地方现行规定执行。 5.2
5.3男员工可以在妻子生育后享有一天带薪陪护假。
第五章 奖惩制度
一、 奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款。
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二、 奖励条件
研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。
1. 对生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。 2. 积极参与公司集体活动，表现优秀者。 3. 遇有突变，勇于负责，处理得当者。 4. 为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。 三、 惩罚条件
1. 违法犯罪，触犯刑律者。
2. 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受损害者。 3. 贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4. 虚报、擅自篡改公司相关记录或伪造各类报表、人事资料者。 5. 泄漏科研、生产、业务机密者。 6. 谩骂、殴打同事，制造事端者。
7. 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 9. 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。 10. 遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。 12. 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 13. 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 15. 拒不接受公司建议批评者。
四、 奖惩相关规定
1. 行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情
而定。
2. 员工奖惩由人力资源部门查证后，报总经理批准。
3. 各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人力资源部门申诉，人力资源部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
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