发布时间 : 星期日 文章2017劳动社会学复习重点附答案更新完毕开始阅读1c17fa7d7d1cfad6195f312b3169a4517623e5db
? 对调整社会阶层结构提出政策建议：社会分层研究在弄清社会成员的基本结构、提示社会资源配置的机制、对社会阶层结构作出科学判断之后，必将以制定准确的、合理调整社会阶层利益关系的社会政策作为落脚点。
九、 职业流动：指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值 而改变工作岗位，改换职业的行为。 十、 职业流动的原因：
? 大材小用，不能施展自己的才能，不能实现自身的价值； ? 自己才疏学浅，不能胜任工作；
? 或二者兼而有之，虽在所处的本职岗位上表现能力差，但同时具有从事别的职业的优异才能。
十一、 职业流动：单位负责人、办事员、商业人员这三个职业的职业流动率不分年龄阶段均是比较高的。 十二、 社会青年的职业流动趋势：
? 从产业角度看，当代青年主要流向于第三产业和高科技产业； ? 从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市及国外发达国家；
? 从企业的性质来看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。 十三、 改革开放后职业流动的特点：双向性、双为性
第六章 劳动组织
一、 组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并
为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和
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准则的总和。
二、 企业劳动组织工作的内容
1、 劳动定额与编制定员：（1）劳动定额分为时间定额和产量定额（2）编制定员分为岗位定员法、比例定员法、劳动效率定员法、业务分工定员法
2、 组织机构设置（1）按产品设置；（2）按客户设置；（3）按地区设置；（4）按职能设置；（5）按计划项目设置 三、 正式组织具有的特点： 1、 有明确的组织目标和整体性；
2、 有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动；
3、 成员之间存在着正式的互动。
四、 非正式组织的特点：有较强的凝聚力；规模小，结构松散；自
发形成核心人物；满足成员心理需要；信息沟通灵。 五、 非正式组织的作用 1、
积极作用：A、化解矛盾，提高凝聚力；B、提高劳动生产率；
C、信息通道；D、维护个人自尊心。 2、
消极作用： A过于活跃，会影响正式组织的作用；B有可能
使“小道消息”“小报告”泛滥，成为影响稳定的因素。 六、 古典组织理论。代表人物有：法国的法约尔、德国的韦伯、英
国的厄威克及美国的幕尼。研究的核心是组织结构的合理化 七、 韦伯的三种权力
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1、 传统权力； 2、 超凡权力； 3、 法定权力；
八、 通过霍桑试验，梅奥得出三个新论点：
1、 2、 3、
职工是“社会人”；
企业中除了正式组织之外，还存在有非正式组织； 企业领导必须努力满足人的社会需求。
九、 劳动组合的类型：
1、 2、 3、 4、 5、
指令组合； 任务组合； 利益组合； 友谊组合； 委员会。
十、 人力资本化（名词解释）：就是将人力看成生产要素而投入使
用，并将其看成能转化为资本或财富的第一资源。 十一、 我国经济体制改革的最终目标是建立市场经济体制。
第七章 劳动关系
一、 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个休工商户、
事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。广义上：是指劳动主体在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系。狭义上，劳动关系式《劳动法》的调整对象，双方当事人被一定的劳动法律所规定和确认的，权利和义务联系在一起，其权
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利和义务是通过国家强制来保障的。
二、 劳务关系是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的
关于一方向另一方提供劳务的权利与义务关系。
三、 劳动关系与劳务关系的区别（简）见同步综合练习册p61
1、 2、 3、 4、 5、 6、
在法律依据方面的主要区别； 在主体及主体之间地们的区别； 当事人之间在隶属关系方面的区别； 当事人之间在承担义务方面的区别； 用人单位对当事人在管理方面的区别； 支付报酬方面的区别。
四、 影响劳动关系的重要因素：
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、
主体因素； 环境因素； 经济环境； 社会环境； 政治环境； 制度因素； 传媒因素。
五、 管理主义学派的主要观点：该理论认为，如果企业能够采用高绩模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。（日本模式）
六、 自20世纪70年代后期起，日本过去关系模式成为管理主义学
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