发布时间 : 星期二 文章人力资源管理体系(BTRL)更新完毕开始阅读14561bb330b765ce0508763231126edb6e1a7640
人力资源管理体系 受控状态：____受控_________ 发放编号：________________ 生效日期：___2007-04-02____ 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 1 人力资源管理体系框架 人力资源规划 人员招聘与录用 工作分析 人力资源 2 人力资源管理体系组织结构 人力资源管理中心主任 行政总监 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 人绩 力效招资考聘源人力资源体系各岗位职位说明书核专 规专员划员专人力资源部主任职位工作说明书 员 培训与发展专员薪酬福利专员 人力资源部绩效考核专员职位工作说明书 人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书 人力资源部薪资福利专员职位工作说明书 人力资源部招聘专员职位工作说明书 人力资源培训与发展专员职位工作说明书 人力资源部门工作程序 人力资源员工内部工作调动程序(BT-RL-101) 人力资源员工离职管理工作程序(BT-RL-102) 人力资源招聘管理工作程序(BT-RL-103) 人力资源员工转正工作程序(BT-RL104) 人力资源员工工作交接程序（BT-RL-105） 人力资源员工续聘管理工作程序（BT-RL-106） 4.7 4.8 4.9 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 5.11 人力资源员工培训管理工作程序(BT-RL-107) 人力资源员工晋升管理工作程序（BT-RL-108） 人力资源绩效考核管理工作程序(BT-RL-109) 人力资源部门相关管理规定 人力资源调配管理制度（BT-RL-201） 退出管理制度（BT-RL-202） 人才招聘录用管理制度（BT-RL203） 劳动合同管理制度（BT-RL-204） 管理人员培训制度（BT-RL-205） 新员工培训制度（BT-RL-206） 绩效考核管理制度（BT-RL-207） 管理干部选拔与员工晋升管理制度（BT-RL-208） 职业生涯设计管理制度（BT-RL-209） 奖惩制度（BT-RL-210） 考勤管理制度（BT-RL-211） 6 6.1 6.2 6.3 人力资源管理体系的改进和提升 人力资源部应根据公司的经营发展，每年修订完善公司人力资源规划，为实现企业发展目标提供人力资源支持，以保障各岗位员工在技能、素质上符合岗位要求。 人力资源部应对公司各项管理制度和规定是否符合公司发展需求及时进行分析，并提出适当调整建议和措施供公司管理层参考决策。