发布时间 : 星期五 文章宏业工资V6.0软件快速入门 - 图文更新完毕开始阅读12da5c7cfe4733687e21aafc
注意：
（1）如存在工龄校正或2006年6月30日及以前任职年限的校正，则需通过间断及校正进行维护，如下图： -
（2）如存在2006年及以后的工龄间断，则需在年度考核信息中标明“未考核”，以便系统自动识别是否进行正常晋升级别（档次）、增加薪级的推算。
第三类：调入人员
如没有调入人员的电子数据文件，则只能以新增人员的方式将该人员的信息录入软件，进入方式选择为“调入”。
如有调入人员的调出电子数据文件，可在软件中直接通过调入处理将此人员添入软件。调入人员的调出电子数据文件是该人员原单位运用本软件做调出处理时自动生成的。
有调入人员电子数据文件的操作步骤：〖工资管理〗——〖调入处理〗——?选择文件?——录入进入时间、现工作单位——?确定?——维护重新确定窗口信息——?确定?
调入后工资序列未改变的人员，在重新确定窗口中维护项目：重新确定后工资类别、起薪时间。
调入后工资序列改变的人员，在重新确定窗口中维护项目：重新确定
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后工资类别、起薪时间、重新确定后职务、推算工资的职务（岗位）等级及起算日期。
第四类：军转干部
进入方式选择为“军转干部”，比照部队任职经历及到地方后重新确定职务录入职务（岗位等级）信息，如存在高（低）定级别（档次）、增加薪级的情况，则需录入高（低）定信息。
第五类：复退军人
进入方式选择“复退军人”，比照本单位同等条件人员录入岗位等级信息。如下图：
2.人员转正
操作步骤：〖工资管理〗——?选择人员?——录入转正后职务等级信息——?保存?——?保存计算?
转正后职务（岗位等级）信息需维护的项目：职务（岗位等级）、连续起算时间。公务员还需维护职务属性（领导职务、非领导职务）。
无连续工龄新进人员转正：录入转正后职务（岗位等级）信息。 连续工龄一年及以上新进人员转正：录入转正后职务（岗位等级）信息，同时在重新确定时间中录入该人员转正的时间，如下图：
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注意：
复员退伍军人与技工学校毕业生（专业与岗位对口）一样，实行半年学徒期半年熟练期，满一年转正。
3.职务变动
第一种：在相同岗位序列内变动岗位或职务（技术等级） 操作步骤：〖工资管理〗——?选择人员?——录入变动后职务信息——?保存?——?保存计算?
注意：
（1）软件中职务（岗位等级）指执行工资待遇对应的职务（岗位等级）。如：因年龄原因改非，改非后职务工资继续执行同级领导职务工资，则不能在软件录入改非后的职务信息。
（2）事业单位岗位设臵完成后在职人员的录入办法。
（3）事业单位岗位设臵完成后退休人员调整退休前岗位等级的录入办法。
第二种：在不同的岗位序列变动岗位或职务（技术等级） 操作步骤：〖工资管理〗——?选择人员?——〖工资转型〗——维护重新确定工资类别、转岗时间、重新确定后职务——?自动推算?——修正软件自动推算的职务（岗位）等级及起算日期——?确定?
例：某公务员1990.7本科毕业参加工作（事业单位），1998.12获中级职称，2005.12获副高职称，2012.5参公确定为副处长。
变动前职务信息维护如下图：
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转型信息维护如下图：
手工更正自动推算职务（将正科的起算时间改为1998-12，同时删除自动推算的副科职务等级）
转型后职务信息如下图所示：
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