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考勤管理制度
第一条 目 的
为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各部门。
第三条 职 责
3.1人事行政部：负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度。除定期检查、监督人员出勤情
况和考勤制度的落实外，还要定期进行统计、分析，以制订相应的改善措施；每月5日前上报考勤汇总给人事行政部主管，核准后报财务部。
3.2部门负责人：以身作则，对本部门员工考勤状况负责；应随时掌握本部门出勤状况，定期讲评。 3.3全体员工：严格遵守、执行《考勤管理制度》。
第四条 工作时间管理 4.1工作时间
4.1.1实行每周五天四十小时工作制；
4.1.2每天工作时间八小时，上午9:00 - 12:00下午13:00 - 18:00； 4.1.3除法定节日和规定休假日外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤；
4.1.4公司活动实行项目负责制，活动执行期间，工作时间可根据项目进程和项目分工进行适当调整，由项目负责人负责考勤，行政人事部监管。 4.2打卡制度
4.2.1公司实行统一的指纹考勤打卡，每天上、下班各一次。 4.2.2公司所有员工须按时打卡，否则按迟到或旷工处理。
4.2.3人事行政部设专人监督管理，并负责汇总报告员工的出勤情况；财务部据此核发员工薪资。 4.2.4上班未按时到岗，须及时通知考勤人员，否则视为迟到或旷工。
4.2.5因工作需要外出者，亦应在到、离岗时打卡，并通知人事行政部考勤负责人。 4.2.6考勤负责人须坚持原则、履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 4.3违反出勤时间界定
4.3.1上班时间开始后30分钟内到岗者为迟到，下班时间前30分钟内离岗者为早退； 4.3.2上班时间开始后1小时未到岗或下班时间前1小时早退者，以旷工半日计； 4.3.3上班时间开始后2小时未到岗或下班时间前2小时早退者，以旷工一日计。
4.4病假
4.4.1公司所有正式员工每月享有一天有薪病假；须出示医院开具的证明。
4.4.2三天以上病假需出示医院开具的证明，面交主管，经允许后方可休息。医院证明及主管签字交由人事行政部备案。
4.4.3如因急病或特殊情况，可用电话向主管和人力资源部主管请假，事后补办上述手续。 4.4.4员工因工负伤的，按国家有关法律规定执行。 4.5事假
4.5.1公司正式员工全月允许请事假三天，全年累计不得超过三十天；试用期员工请事假，应延长试用期。
4.5.2事假最小单位为0.5天，最长不得超过十五天，超过十五天可申请停薪留职或离职。 4.6慰问假
4.6.1员工直系亲属去世（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享有3个工作日的丧假。 4.6.2旁系亲属去世（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等），可享有1个工作日的丧假。 4.7婚假
4.7.1公司员工在首次合法结婚时持结婚证享有7天的婚假（含双休日、法定节假日）。婚假需提前30天申请，婚假在结婚证填发日一年内有效。
4.7.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假15天（含双休日）。 4.7.3再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 4.8产假
4.8.1在公司连续工作满18个月且具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享受90天（日历天数）带薪产假；对特殊情况者，按政府有关规定的条款和制度予以调整。
4.8.2在公司连续工作满12个月已婚男员工，持其配偶之医院证明书，可申请7天护理假（限在女方产假期间，不含休息日和法定节假日）。
4.8.3公司女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。 4.9年休假
4.9.1员工到本企业连续工作满12个月的，可享受5天年休假，以后每满一个自然年增加一天年休假，15天为上限。
4.9.2年休假须至少提前两周以书面形式提出，并协助主管人员安排好接替人员和工作。 4.9.3首次年休假天数按照入职满一年起至当年（公历年）剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4.9.4员工有下列情形之一的，不享受年休假： 4.9.4.1当年休产假、婚假者；
4.9.4.2年度内事假累计15天者，病假超过30天或病事假累计超过30天者。
4.9.4.3员工已享受当年的年休假，年度内出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。 4.9.5员工的病假、事假可申请用年假冲抵，年假应在当年使用，如因工作原因在年度内未休完的年假，可由本人提交书面说明，经部门经理及总经理批准后交人事行政部核实，按天核发工资。 4.10加 班
公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，原则上不存在“加班”，但由于特殊原因需要员工在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班；如因个人原因来不及完成应完成工作量而需要延时工作的，将不视为加班。
4.10.1凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门经理核签后提交公司分管负责人审批同意，
送交人事行政部审核备案，临时需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。 4.10.2人事行政部将结合《加班申请表》与考勤卡记录给予计算加班时间。 4.10.3加班餐费标准18元/每人每餐。
第五条 处理程序 5.1 未打卡
5.1.1未经部门经理以上领导批准，擅自外出、未打卡或未通知考勤负责人的，视为迟到或旷工。 5.1.2员工正常上下班未打卡，经考勤人员多次提醒仍不改正者，视同旷工处理。 5.2迟到或早退
5.2.1迟到30分钟内，每分钟扣发1元，超过30分钟至60分钟，每分钟扣发2元，当月第一次迟到免于处罚（仅限30分钟以内的，超出30分钟按实际迟到分钟数*每分钟扣发金额来计算）；每月迟到超过3（含）次，处警告一次并在原有扣发基础之上再扣发50元。
5.2.2当月累计迟到时间超过2小时或累计迟到超过五次者将予以记大过一次，并扣发200元。 5.2.3对履教不改者，予以停薪、降职或解聘等处分。 5.3旷 工
5.3.1一个月内旷工半日者扣发100元； 5.3.2旷工一天扣发200元，予以警告处分；
5.3.3当月旷工累计二天者扣除当月薪资的30%，并给予严重警告处分； 5.3.4当月旷工累计达三天者，予以劝退； 5.3.5对履教不改者，终止劳动合同。 5.4病 假