发布时间 : 星期二 文章2012年10月劳动关系与劳动法复习更新完毕开始阅读1197c00b844769eae009ed49
P2劳动的概念需要明确3点：劳动是人类特有的活动；劳动是一个动态的概念；劳动是一个过程的概念。
P3劳动关系的实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。
P5劳动关系的主体：员工；员工团体；管理方；雇主协会；政府。
P8劳动关系的表现形式：合作；冲突；力量；权力。
P12劳动关系的性质：平等；不平等；经济利益或财产关系（经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因）；社会关系。
P13劳动关系冲突各种原因（P14雇主处于优势地位的主要原因是：1，管理方通过安排劳动者工作，具有控制劳动者在劳动时间内行为的权力，劳动者处于被支配的地位；2，管理方作为生产经营的主体，拥有更多的生产经营信息，而劳动者可能只对自己所从事的工作有比较详细的了解，这样就产生了双方信息分布的不对称；3，西方经济学理论认为，从长期看，劳动力的供给会略大于其需求，会出现“自然事业”现象。）
P14劳动关系类型的划分：均衡型；倾斜型；政府主导型。
P15劳动关系的环境因素包括：经济环境；技术环境；政府环境；法律和制度环境以及社会文化环境。
P21美国学者邓洛普在1958年出版的《产业关系体系》一书中提出了产业关系系统理论。产业关系系统主要由4部分组成：主体，环境，意识形态以及规则。
P30三方性原则什么时候出现：
P30第三阶段劳动关系的主要特点：1，战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展，劳动关系领域的许多变化都是在这两大因素的影响下发生的；2，国家的劳动行政管理工作在此阶段获得了空前的发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段；3，工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。 第四阶段：二战以后至今的历史时期。
P55私有经济劳动关系主要包括：国内资本私营企业的劳动关系和境外资本外商独资企业的劳动关系。
P55私有经济劳动关系的特点：1，在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系；2，在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况；3，关于私有制经济劳动关系的运行机制。
P96精神需要是非经济需要的重要内容。它包括心理和情感方面的需要；事业成就方面的需要；文化艺术方面的需要（如对科学技术的追求，欣赏和创造文学艺
术作品，文娱、体育活动等等）。
P97优势需要：在人的多种需要当中排名第一位。
P97影响优势需要的相关因素：经济发展水平；心理成熟程度；文化状况。 （人的需要反映着人的利益要求，从而使需要成为激励人们为社会做贡献的动因，影响着劳动关系的运行。）
P104劳动问题是劳动关系的核心。
P108我国劳动关系的契约的规范与调整的三个层次：国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同。
P125私有单位的改革问题（劳动关系与人事关系的界定）。
P140劳动关系的运作有两种基本形式：冲突与合作。
P141劳动者和管理者的基本手段
劳动者的基本手段：罢工；怠工；联合抵制；
管理者或雇主的基本手段：关闭工厂；黑名单；排工；
P141劳动关系的合作：在发达市场经济国家有多种实现手段或表现形式，概括起来主要有三种：第三方的参与和帮助，有劳方、资方甚至社会公众参与的产业和社区委员会，以及企业层次决策的工人参与，以企业层次决策的工人参与为主要形式。
P142劳动关系的运作机制基本功能有：动力功能和约束功能。 （劳动关系的运作有两种基本形式：冲突与合作） 劳动关系的主体是管理者和劳动者。（管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素）
管理者与劳动者之间发生的相互作用及其形成的调节功能
P144罢工的概念：又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。
P159劳动关系的运行和发展可以分为三种状态：良性运行和谐发展；中性运行常态发展；恶性运行畸形发展。
P166于1919年德国颁布的《魏玛宪法》，正式规定了统一的劳动法。
P169冲突的根本原因（根源）包括4种：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质；劳动合同的性质。
P174冲突的背景根源包括3种：广泛存在的社会不平等；劳动力市场的状况；工作本身的经验。
P177合作的根本原因（根源）：被迫和获得满足。
P179冲突的表现形式：罢工；冲突的其他形式；双方权利义务的协商；应对行为。
（按表现方式可分明显的冲突和潜在的冲突。）
P183沟通：就是主体之间交换信息的过程。
P190劳动关系的调整机制的构成：是由一系列的法律、制度和运行方式构成的。
P192各国家三方性原则的实施机构的名称：有由雇主组织、工会组织和政府劳动部门的代表所组成的常设机构；国家三方劳动大会；国家劳资生产委员会；国家工资委员会。
P194劳动法律体系构成与规则：各国劳动立法普遍贯穿了共同的基本原则，即劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则，形成了以劳动标准立法、劳动关系法、社会保险法和就业安全法为主要内容的劳动法律体系。
P195从劳动立法的主要内容看，其包括：就业安全法；劳动标准法；劳动关系法；社会保险法。
P207雇主协会的类型划分：1，在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；2，由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；3，由同一地区企业组成的地区协会。
P208雇主协会的作用：参与谈判；解决纠纷；提供帮助和建议；代表和维护。
P216管理模式的类别——管理理念的划分：剥削型；宽容型；合作型。
P228工会的结构分类（工会类型划分）：职业工会；行业工会；总工会。
P234西方国家工会的组织结构类型名称是怎样（国家与工会类型）：1德国的产业工会；2英国的多元结构工会；3从行业工会向产业工会转变的澳大利亚工会组织；4，行业和产业结构并存的美国工会；5，日本的企业工会；6，高度集中的瑞典工会；
P245工会参与企业管理各国的形式：以德国的共决制最为著名，瑞典也于70年代末开始实行共决制；企业委员会制或被称为工厂委员会制，是一种较为广泛采用的职工参与企业管理的形式（以法国的企业委员会最为典型）；班组、车间工人直接参与生产管理，这种工人参与的方式在美国十分盛行。
P273我国职工参与职能的核心：
P275工会履行参与职能的新特点（基本特征）：
P279政府在劳动关系中的重要性体现在：1，政府有权修改劳动关系的各项制度；2，政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门；3，政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行为为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。
P280政府角色：1，劳工基本权利的保护者；2，集体谈判与劳工参与的促进者；3，劳动争议的调停者；4，就业保障与人力资源的规划者；5，公共部门的雇佣者。
P302
P303劳动法律关系的概念及规定
概念：劳动法律关系是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
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P307法律事实：是指为法律所规定的能够引起法律关系产生、变更和终止的客观情况。它包括事件和行为两种类型。
P326用人单位违反劳动标准法的法律责任：劳动标准法主要包括工作时间制度、工资制度、劳动安全卫生制度及女职工和未成年工特殊劳动保护制度等内容。
P336劳动合同概念：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。
P343劳动合同的划分：劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。劳动合同的内容包括必备条款和协商约定的条款。
P346劳动合同的鉴证：是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
P348劳动合同的变更：是对劳动合同的内容作部分的修改、补充或者废除。劳动合同的变更只限于合同内容的变更，不包括当事人的变更。它可以分为自愿变更和强制变更。
P349劳动合同的解除（分析运用）：是指劳动合同生效后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致当事人一方或者双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
P350用人单位解除劳动合同的情形：1，用人单位可以随时解除劳动合同的情形；2，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的情形；3，用人单位进行经济性裁减人员而解除劳动合同（经济性裁员，又称裁员性辞退、非过失性辞退）；4，用人单位解除劳动合同的限制。
P376签订集体协议（书面形式）是怎样构成：劳资双方经过谈判之后，其最终目的是要签订一个经双方妥协让步而达成的协议，即集体协议。
P379集体谈判是怎样建立：
P390实行平等协商与集体合同制度的一般原则：1，主体独立原则；2，权利对待原则；3，工会代表原则；4，双方合作原则。
P438劳动争议仲裁（概念）：劳动争议仲裁通常指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。
P457劳动争议诉讼在劳动法有哪些规定：