发布时间 : 星期日 文章建筑企业安全生产规章制度和操作规程完整更新完毕开始阅读0f89f2edd838376baf1ffc4ffe4733687f21fc5b
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4、生产安全事故报告处理制度
为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况，研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。 一、 工伤事故报告
1、发生轻伤事故后，应由负伤或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告工地负责人，并由工地负责人在当日下班前报告企业负责人和安全部门。
2、发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好事故现场。企业负责人接到事故报告后，应亲自或责成有关人员组调查组，对事故现场进行调查。
3、各生产单位及施工现场，如果发生工伤事故，应在一小时内将事故发生时间、地点、经过和主要原因，用电话或派人报告公司不准隐瞒、虚报或拖延不报。
4、发生死亡事故后，事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告公司企业负责人，并保护好现场。企业负责人接到报告后，应当立即报告企业主管部门及其有关部门。发生重大死亡事故也照此办理。 二、工伤事故调查处理
1、发生事故的单位要积极组织抢救伤者，想方设法医疗，使之
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尽快恢复健康。
2、要保护好事故现场，对事故现场必须做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏的物件、寿命、碎片、残留物，致伤人的位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。
3、事故发生后，企业要立即成立3-5人的事故调查小组，按“四不放过”原则，一是勘察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体、并拍摄事故现场。二进制对发生事故现场有关人员调查了解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因，对证人的口述材料要认真考试其真实程度，并责成写出书写材料，签字盖章。三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。
在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上根据相关规定，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，结合企业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则，按应负的责任大小对有关人员进行处理，分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分，触及刑律的上报人民检察院处理。 三、工伤事故统计
1、工伤事故的年报、月报必须准确、及时上报企业的主管部门或有关部门。
2、工务事故的编者计必须严格按照统计报告的要求（即按轻伤、
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重伤、死亡及损失仪器、损失金额）进行统计上报，不得隐瞒上报、虚报和拖延不报。
5、安全生产奖罚制度
为了加强安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，调动职工搞好安全生产的积极性，严格按安全生产及技术规程施工，违章指挥，违章作业，避免工伤事故发生，公司特制定如下制度：
奖励
1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
2. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 3. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 5. 对抢险救灾有功者。
6. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。
7. 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 8. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 惩罚
有下列情形之一者应予惩罚： 1事故责任者。
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2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 惩罚类型
1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
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