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信丰县林业局认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》 发布单位：市林业局 发布时间：2010年04月16日 根据中共信丰县纪委、组织部的统一部署,2010年4月13日，信丰县林业局党委组织局班子成员、局机关股级以上干部，下属各场站主要负责人和党支部书记共40余人在林业局会议室集体学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。
学习由林业局党委书记罗小全组织。通过学习，使与会人员充分理解了《责任追究办法》的精神实质和深刻内函，认识到《责任追究办法》对于防止用人失察失误、严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为、深入整治用人上的不正之风，进一步推进党员干部工作的科学化、民主化、制度化，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大的意义。 学习后，局长袁景西就进一步学习贯彻《责任追究办法》提出了三点要求：
一是广泛学习。林业系统各单位要组织本单位党员干部职工认真学习《责任追究办法》精神，学习不能限于读一读、念一念，而是要结合工作畅谈自己的认识。要通过学习，警示领导干部在干部选拔工作中做到公正、公开、公平、廉洁，营造风清气正的用人环境。
二是扩大宣传。通过各种有效途径，向广大干部职工大力宣传《责任追究办法》颁布的重大意义，使干部职工了解干部选拔工作中的责任主体、责任追究情形、责任追究方式、责任追究实施机关和部门，促使干部职工积极主动参与干部选拔工作的监督。
三是严格执行。要求各单位对本级管理的干部任用，不符合规定的不上会；对县委管理的干部任用，不符合规定的不上报县委；对下级报来的干部任用，不符合规定和程序的不审批。并对过去二年的干部选拔任用工作进行回顾检查，看有没有违反《责任追究办法》的现象，进行正反两方面的总结，防止今后发生类似现象。同时加强监督检查，严肃查处违纪违规行为。（来源：赣南林业）
学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》心得体会
党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。干部队伍的素质事关社会主
代化建设事业的兴衰成败。党政领导干部的选拔任用是加强干部队伍建设
键环节，必须坚持在党的领导下，按照德才兼备原则，选贤任能，从源头证干部队伍的纯洁。
党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的
题。建设社会主义法治国家，就是依法治国，就是依法约束权力，保障权
约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追
平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（以下简称
任追究办法》）等四项监督制度的颁布实施，是我们党坚持科学发展观，
思想、实事求是的体现。表明我们党审时度势，严肃整饬吏治的信心和决为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。
干部的选拔任用是各级党委（党组）、党的组织人事、纪检监察机关所担
职责，如何挑起这份重担，让党放心，让人民满意？首先要求组工、纪检
机关的工作人员必须政治素质过硬，业务能力强、道德品质好，群众公信度
优秀的伯乐才能为组织挑选出千里马。伯乐是人不是神，再高的境界也难
俗覊绊，因此加强制度建设就显得尢为重要。《责任追究办法》等四项监
度的颁布实施，无疑为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人
失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为做到了有法可依。古人
“徒法不足以自行。”制度、规范是一种应然状态，还需要我们不折不扣地
实施，才能达到实然状态，才能让各种制度、规范找到落点，才能推动工程。
《责任追究办法》等四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四
会精神、进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。一
体宽泛，凡参与党政领导干部选拔任用工作的党委（党组）、组工、纪检
的领导干部、工作人员，直至被选拔使用人及其他与选拔任用人事工作有
员亦纳入其中。二是内容具体。《责任追究办法》对选拔任用工作中的主
干部的提名、推荐、民主测评、考察、酝酿、会议讨论、决定任免、公示
督考核考评、回避等流程详尽地作了规定，违反者科以处罚，便于操作实
便于各方面监督。三是措施有力。《责任追究办法》按责任人的违规行为
成的后果予以组织处理、给予党纪政纪处分，直至依法移送司法机关处理
我们坚信，坚定不移地贯彻执行《责任追究办法》，必将进一步推进党政干部队伍建设，必将进一步促进社会主义现代化事业的全面发展。
乌当质监局认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》
等四个法规文件精神
2010-4-21 10:13:19 点击数：241
为进一步健全和完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，不断规范干部选拔任用工作。4月16日，我局组织召开全体干部职工大会，组织全体干部职工共18人传达学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四个法规文件。
学习会议上，办公室主任邓琳同志首先向大家传达《党
政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）的通知》文件内容，接着又围绕该文件，组织大家学习了与之配套衔接的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》文件精神。
通过学习讨论，大家纷纷表示《四个法规》文件科学的总结了长期以来党的干部选拔任用工作的实践经验，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革和党的建设的新成果，是我们选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，是扩大民主、加强监督的主要依据。
最后，结合我局实际，局党组书记、局长易勋同志强调了几点要求：一是切实抓好《四个法规》文件的学习和贯彻落实工作；二是要坚持党政领导干部选拔任用原则、基本条件和程序，严把领导干部质量关；三是不断完善制度，强化措施，将干部选拔任用相关工作落到实处；四是遵守党政领导干部选拔任用相关工作纪律；五是完善干部选拔任用和监督管理机制，避免用人上的不正之风。