发布时间 : 星期日 文章企业人力资源管理师二级模拟考试题库汇编更新完毕开始阅读0b020be1ef06eff9aef8941ea76e58fafbb045cb
的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 （A）计量经济模型 （B）马尔可夫模型 （C）计算机模型法 （D）定员定额分析法 7、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
（A）管理行为规范 （B）权、责结构 （C）组织信息控制
（D）部门划分的结构和形式
8、两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 （A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式
9、竞争五要素分析模型是由( )提出的。 (A)迈克尔·波特 (B)杰克·韦尔奇 (C)彼得·德鲁克 (D)彼得·圣吉 10、编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。 （A）人力资源的需求预测 （B）人力资源管理系统的设计 （C）人力资源的供给预测
（D）人力资源供求平衡和协调
二、多选题 (本部分共10题，每题5 分，共50分)
1、组织设计的基本原则包括( )。 （A）任务与目标原则 （B）专业分工与协作原则 （C）有效管理幅度原则
（D）集权与分权相结合原则 （E）稳定性与适用性相结合原则
2、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
（A）组织理论被称为大组织理论 （B）组织设计理论被称为小组织理论 （C）组织理论与组织设计理论外延相同 （D）组织理论包括组织设计理论
（E）组织理论与组织设计理论外延不同
3、影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。
（A）出勤率 （B）总成本
（C）生产技术水平 （D）总资本
（E）企业管理幅度
4、以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
（A）生产函数模型法 （B）经验推断法 （C）人力资源信息库 （D）定员分析法
（E）管理人员接替模型 5、（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
（A）顾客需求的变化 （B）生产需求变化 （C）劳动力成本趋势 （D）追加培训需求 （E）生产率变化趋势
6、企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据( )来确定人员的需求量。 (A)生产任务总量 (B)劳动生产率 (C)计划劳动定额 (D)定员的标准 (E)组织机构设置
7、人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。（A）转换比率法 （B）描述法 （C）回归分析法 （D）德尔菲法
（E）经验预测法
8、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
（A）人口的性别比例 （B）劳动力的队伍结构 （C）劳动力队伍的数量 （D）劳动力队伍的质量
（E）社会或本地区的人口规模
9、人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。 （A）转换比率法 （B）描述法 （C）回归分析法 （D）德尔菲法 （E）经验预测法 10、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即( )。 (A)支援性职能 (B)产生成果的职能 (C)附属性业务
(D)培训开发的职能 (E)高层领导工作1、以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。
(A)人员规划是人力资源预测的一部分
(B)在实现组织目标的同时，也耍满足个人的利益
(C)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
(D)要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
2、以下企业人员需要预测方法中，不属于量化分析方法的是( ) （A）德尔菲预测技术 （B）回归分析方法 （C）定员定额分析法 （D）转换比率法
3、人力资源需求预测的定量方法不包括( )。 (A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
4、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
（A）组织理论研究组织运行的全部问题 （B）逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
（C）组织设计理论主要研究企业组织结构设计
（D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
5、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。 （A）静态组织设计理论 （B）现代组织设计理论 （C）古典组织设计理论 （D）近代组织设计理论
6、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 （A）计量经济模型 （B）马尔可夫模型 （C）计算机模型法 （D）定员定额分析法 7、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
（A）管理行为规范 （B）权、责结构 （C）组织信息控制
（D）部门划分的结构和形式
8、两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 （A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式
9、竞争五要素分析模型是由( )提出的。 (A)迈克尔·波特
(B)杰克·韦尔奇 (C)彼得·德鲁克 (D)彼得·圣吉 10、编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。 （A）人力资源的需求预测 （B）人力资源管理系统的设计 （C）人力资源的供给预测
（D）人力资源供求平衡和协调
二、多选题 (本部分共10题，每题5 分，共50分)
1、组织设计的基本原则包括( )。 （A）任务与目标原则 （B）专业分工与协作原则 （C）有效管理幅度原则
（D）集权与分权相结合原则 （E）稳定性与适用性相结合原则
2、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
（A）组织理论被称为大组织理论 （B）组织设计理论被称为小组织理论 （C）组织理论与组织设计理论外延相同 （D）组织理论包括组织设计理论
（E）组织理论与组织设计理论外延不同
3、影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。
（A）出勤率 （B）总成本
（C）生产技术水平 （D）总资本
（E）企业管理幅度
4、以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
（A）生产函数模型法 （B）经验推断法 （C）人力资源信息库 （D）定员分析法
（E）管理人员接替模型 5、（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
（A）顾客需求的变化 （B）生产需求变化 （C）劳动力成本趋势 （D）追加培训需求 （E）生产率变化趋势
6、企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据( )来确定人员的需求量。 (A)生产任务总量 (B)劳动生产率 (C)计划劳动定额 (D)定员的标准 (E)组织机构设置
7、人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。（A）转换比率法 （B）描述法 （C）回归分析法 （D）德尔菲法 （E）经验预测法
8、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
（A）人口的性别比例 （B）劳动力的队伍结构 （C）劳动力队伍的数量 （D）劳动力队伍的质量
（E）社会或本地区的人口规模
9、人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。（A）转换比率法 （B）描述法 （C）回归分析法 （D）德尔菲法 （E）经验预测法 10、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即( )。 (A)支援性职能 (B)产生成果的职能 (C)附属性业务
(D)培训开发的职能