发布时间 : 星期六 文章关于做好渝水区少先队辅导员聘任工作的通知更新完毕开始阅读0aadb43510661ed9ad51f382
关于做好渝水区少先队辅导员聘任工作的通知
各乡（镇、街道办）团委、教体局，有关学校少先队组织：
少先队辅导员是做好少先队工作的主要力量，为认真贯彻团中央、教育部、人力资源和社会保障部、全国少工委《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》和《江西省少先队大队辅导员聘任办法》的文件要求，加强少先队辅导员队伍建设，使他们更好地带领少先队员健康成长，进一步发挥少先队工作在德育工作中的重要作用，团区委、区教体局拟于今年对全市少先队辅导员开展重新聘任工作。具体事宜通知如下：
一、聘任具体方法
一、大队辅导员的基本条件
1．坚持四项基本原则，积极实践“三个代表”重要思想，热爱少年儿童，熟悉少年儿童工作，愿意献身红领巾事业；
2．具有中等师范（或相当学历）文化程度，经过专门培训，掌握少先队教育基本理论、基本技能、工作方法，有较强的辅导能力；
3．为人师表、作风正派，能以身作则，做少年儿童的表率。
二、大队辅导员的聘任条件
根据《中国少年先锋队章程》相关规定，原则上每一所
学校只设一名大队辅导员。大队辅导员设三个等级可参照下列条件聘任。
(一)副教导主任级大队辅导员的聘任条件
从教二年以上的优秀教师，有从事一年以上少先队工作经历的学校大队辅导员，具备以下条件可聘任为副教导主任级大队辅导员。
1．参加过乡级以上（含乡级）专门培训，并取得过相关部门验印的《少先队辅导员培训证书》；
2．具备较为丰富的少先队工作基本经验，具有较强的组织协调和辅导能力，获得乡级以上优秀辅导员称号； 3．有一定的理论研究能力，至少有一篇少先队工作理论文章或相关论文（德育、班主任）在乡级以上报刊杂志上发表或在乡级以上论文评比中获奖，或参加乡级以上少先队课题研究并取得一定成果。
(二)教导主任级大队辅导员的聘任条件
具有大专以上文凭、有从事三年以上少先队工作经历，或任副教导主任级大队辅导员二年以上的学校大队辅导员，具备以下条件可聘任为教导主任级大队辅导员。
1．参加过区级以上（含区级）专门培训，并取得过相关部门验印的《少先队辅导员培训证书》；
2．工作表现突出，任职期间取得以下成绩之一：（1）本人获得过区级以上优秀辅导员称号；（2）参加过区级以
上少先队辅导员技能技巧比赛并获奖；（3）所在学校少先队工作获得过市级以上表彰；（4）所在学校少先队工作经验作为先进典型在区、乡（镇、街道办）推广；
3．有较强的理论研究能力，至少有两篇少先队工作理论文章或相关论文（德育、班主任）在区级以上报刊杂志上发表或在市级以上论文评比中获奖，或参加区级以上少先队课题研究并取得一定成果。
(三)副校长级大队辅导员的聘任条件
具有大专以上文凭，有从事五年以上少先队工作经历，或任教导主任级大队辅导员二年以上的学校大队辅导员，具备以下条件可聘任为副校长级大队辅导员。
1．参加过市级以上（含市级）专门培训，并取得过相关部门验印的《少先队辅导员培训证书》；
2．工作表现突出，任职期间取得以下成绩之一：（1）本人获得过市级以上优秀辅导员称号；（2）参加过市级以上少先队辅导员技能技巧比赛并获奖；（3）所在学校少先队工作获得过市级以上表彰；（4）所在学校少先队工作经验作为先进典型在市、县（区）推广；
3．有较强的理论研究能力，至少有两篇少先队工作理论文章或相关论文（德育、班主任）在市级以上报刊杂志上发表或在市级以上论文评比中获奖，或参加市级以上少先队课题研究并取得一定成果。
三、聘任办法
1．辅导员聘任以乡（镇、街道办）为主组织实施，由乡（镇、街道办）团委联合教育部门组成辅导员聘任领导小组提供具体指导。
2．对于少先队工作成绩突出、理论研究成果显著的大队辅导员可酌情破格聘任。具体办法由各乡（镇、街道办）聘任领导小组研究决定。
3．少先队大队辅导员编制在教师编制内统筹解决，按照事业单位（中小学）人事制度改革的要求，实行聘用制度，并按大队辅导员三个等级的聘任条件实行竞聘上岗。 4．各级要注意保持辅导员队伍相对稳定，学校须同定级聘任后的辅导员签订聘用合同，聘期一般为两年，聘期内享受班主任津贴，并按相应的定级落实学校同级行政人员相关待遇。原则上辅导员聘期内不得转岗，两年后经考核，如学校同辅导员双方同意续聘，再办理续聘手续。对聘期已满，学校同辅导员双方不同意续聘，或因特殊情况确须变动工作岗位的，应按事业单位人员聘用制度规定的程序，重新确定新岗位的聘期和待遇。同时报区聘任领导小组批准。 5．团区委会将辅导员聘任工作落实情况纳入到共青团工作年度考评。各级团组织要积极联合教育部门加强监督检查工作，定期督查辅导员聘任工作和辅导员待遇落实情况。
二、聘任基本步骤