发布时间 : 星期日 文章用人单位安排残疾人就业可享受岗位补贴和超比例岗位补贴更新完毕开始阅读0a3288d376a20029bd642db1
用人单位安排残疾人就业可享受岗
位补贴和超比例岗位补贴
一、哪些用人单位可以享受安排残疾人就业岗位补贴 凡本市行政区域内具有法人资质的机关、团体、企业、事业单位和个体工商户等各类用人单位安排残疾人就业满一年（含上年安置，且劳动合同为一年以上的），均在岗位补贴的范围。
二、用人单位安排残疾人就业岗位补贴标准
用人单位安排残疾人就业，按照与残疾人职工签订劳动合同情况（事业单位签订聘用合同，下同）和下列标准，自2009年至2011年按年度给予岗位补贴：
1.对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；
2．对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；
3.对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的（不含个体工商户和享受税收优惠政策的集中安排残疾人就业单位），在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年3000元的标准给予超比例安排残疾人就业岗位补贴。
三、用人单位安排哪些残疾人职工可以享受岗位补贴 具有本市户籍、持有《中华人民共和国残疾人证》，男年满16周岁、不满60周岁，女年满16周岁、不满50周岁的在职并
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且在岗的残疾人职工，安排就业满一年后均可享受岗位补贴。
四、个体工商户如何享受岗位补贴
不论是健全人还是残疾人开办的个体工商户，取得《个体工商户营业执照》后招用残疾人就业，并为其在人力资源和社会保障部门办理了招聘备案手续（招用农村户籍残疾人的，办理农村劳动力转移就业登记）、签订劳动合同、有确定的工作岗位并按时足额缴纳了社会保险费的，均可按规定享受安排残疾人就业岗位补贴。残疾人本人开办个体工商户，未安排其他残疾人就业的，不能享受岗位补贴。
五、福利企业和个体工商户能否享受超比例安排残疾人就业奖励及超比例安排残疾人就业岗位补贴
个体工商户和享受税收优惠政策的集中安排残疾人就业单位（含福利企业）不在按比例安排残疾人就业范围。因此，这两类用人单位不能享受超比例安排残疾人就业奖励和超比例安排残疾人就业岗位补贴。
六、如何计算超比例安排残疾人就业岗位补贴
用人单位安排残疾人就业达到本单位职工总数1.7%比例后，每多安排1名残疾人就业，即可计算为超比例安排1名残疾人就业。
七、享受安排残疾人就业岗位补贴的条件
1、为招用的残疾人办理了招聘备案手续（以加盖人力资源和社会保障部门印章的招聘备案花名册为准，招用农村户籍残疾
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人的，办理农村劳动力转移就业登记）；
2、与残疾人职工签订了劳动合同（事业单位签订聘用合同、机关出具招用证明）；
3、残疾人职工有确定的工作岗位，并在岗工作； 4、有合法的劳动报酬（符合本市最低工资的规定）； 5、为残疾人职工按时足额缴纳了社会保险费；
6、安排残疾人就业满一年（含上年安排就业且劳动合同期限为一年以上的）；
7、按规定申报了安排残疾人就业情况（有缴纳残疾人就业保障金义务的，还应按规定缴纳了残疾人就业保障金）。
八、申领安排残疾人就业岗位补贴需携带证明材料 1、享受安排残疾人就业岗位补贴的书面申请；
2、《用人单位安排残疾人就业岗位补贴申请审批表》和
《用人单位申领安排残疾人就业岗位补贴残疾人职工花名册》（到审核所在地就业服务机构领取）；
3、用人单位为残疾人职工足额缴纳社会保险（本市城镇残疾人职工须缴纳五险，本市农村户籍的残疾人职工须缴纳含工伤、医疗等两项以上的社会保险）；
4、残疾人职工的招聘备案花名册原件及复印件（招用农村户籍残疾人的，出具农村劳动力转移就业登记的相关证明材料）；
5、与残疾人职工签订1年以上的劳动合同原件及复印件； 6、残疾人职工本年度各月的工资发放证明；
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7、《北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况审核认定书》（有缴纳残疾人就业保障金义务的还需出具缴费证明）；
8、个体工商户还应出具《个体工商户营业执照》原件及复印件，残疾人职工的《身份证》、《残疾人证》、工资发放证明和《用人单位安排残疾人就业缴纳社会保险费情况证明》。
九、用人单位应在什么时间申领安排残疾人就业岗位补贴 用人单位应在每年的按比例安排残疾人就业情况审核期内、申报安排残疾人就业并进行审核后，向审核地的区县残疾人就业服务机构申领安排残疾人就业岗位补贴。
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